南京百世吉服飾有限公司，成立于1998年6月。公司目前規(guī)模不斷擴大，銷售蒸蒸日上。自營店鋪達百余家，公司先后在上海和南京無錫等開設了各品牌的專柜和專賣店，在江蘇范圍內具有較高的知名度和影響力。
2005年創(chuàng)出自己的品牌——少淑女裝“百芙倫”，在連續(xù)兩年的江蘇省第七、八屆國際服裝展覽會上脫穎而出，先后榮獲最佳工藝獎、最佳設計獎、最具潛力獎和設計銀獎，引起了省市領導的高度重視，也引起了圈內外人士的極大反響。
一．產(chǎn)品風格定位
《百芙倫》在篳路藍縷的歷程中一直堅持著制作個性本位的時裝，而在百花齊放林林總總里，卻選擇了略帶貴族氣質的英倫校園風格為主調。這并非著眼在富有與否，而是貴氣，一種滲透著教養(yǎng)素質的貴氣…細致而充滿生活氣息的英倫風，讓我們隱約感受到狄更斯和奧斯汀式的浪漫。這種調調在國內比較缺乏但卻需求甚殷，也符合百芙倫對青春，個性，美的追求。但正如上述所述，百芙倫的美學和經(jīng)營理念，是廣義的，所以設計開發(fā)的考量跨越了客觀的年齡層。在服務年輕的客戶之余，年齡層已擴展為18至30之間。也讓更多的顧客群能分享青春，個性，美。生活在改變著時裝，時裝也在改變著生活。
二．信息化管理
為了適應快速發(fā)展對信息的集成管理，公司斥資上萬元引進企業(yè)信息管理系統(tǒng)，順利實現(xiàn)了內部資源共享和網(wǎng)絡化管理。
利用信息系統(tǒng)，公司總部能夠及時獲取全國各門店當日銷售數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)有效分析，實現(xiàn)銷售預測，以銷定產(chǎn)；同時通過信息化網(wǎng)絡，總部能夠及時發(fā)布管理信息，傳達指令，進行門店的遠程會議和培訓。遠在千里之外的專賣店，可從電腦上查看實物圖片，快速訂貨。
信息化管理明顯提高了公司市場變化的響應速度，保證了公司資源最優(yōu)化配置，明顯提高了市場競爭能力。
三．人才政策
公司擁有扎根市場，善于整合性思考的管理團隊，囊括了品牌建設、設計研發(fā)、人力資源、銷售管理、生產(chǎn)計劃、物流管理、信息化管理等眾多領域的專才和通才。
作為一家成長型的企業(yè)，我們建立了保證公平競爭的制度體系環(huán)境，為每一位員工提供了充分發(fā)揮才華的事業(yè)平臺，實現(xiàn)創(chuàng)造企業(yè)價值的同時實現(xiàn)個人價值最大化。
四．發(fā)展規(guī)劃
為了保證未來發(fā)展空間，公司正積極開拓國內市場，建設新的研發(fā)&營銷中心。利用公司現(xiàn)有市場優(yōu)勢，爭取百芙倫取得全國著名品牌。
