南京百世吉服飾有限公司，成立于1998年6月。公司目前規(guī)模不斷擴(kuò)大，銷(xiāo)售蒸蒸日上。自營(yíng)店鋪達(dá)百余家，公司先后在上海和南京無(wú)錫等開(kāi)設(shè)了各品牌的專(zhuān)柜和專(zhuān)賣(mài)店，在江蘇范圍內(nèi)具有較高的知名度和影響力。
2005年創(chuàng)出自己的品牌——少淑女裝“百芙倫”，在連續(xù)兩年的江蘇省第七、八屆國(guó)際服裝展覽會(huì)上脫穎而出，先后榮獲最佳工藝獎(jiǎng)、最佳設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、最具潛力獎(jiǎng)和設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)，引起了省市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，也引起了圈內(nèi)外人士的極大反響。
一．產(chǎn)品風(fēng)格定位
《百芙倫》在篳路藍(lán)縷的歷程中一直堅(jiān)持著制作個(gè)性本位的時(shí)裝，而在百花齊放林林總總里，卻選擇了略帶貴族氣質(zhì)的英倫校園風(fēng)格為主調(diào)。這并非著眼在富有與否，而是貴氣，一種滲透著教養(yǎng)素質(zhì)的貴氣…細(xì)致而充滿(mǎn)生活氣息的英倫風(fēng)，讓我們隱約感受到狄更斯和奧斯汀式的浪漫。這種調(diào)調(diào)在國(guó)內(nèi)比較缺乏但卻需求甚殷，也符合百芙倫對(duì)青春，個(gè)性，美的追求。但正如上述所述，百芙倫的美學(xué)和經(jīng)營(yíng)理念，是廣義的，所以設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的考量跨越了客觀的年齡層。在服務(wù)年輕的客戶(hù)之余，年齡層已擴(kuò)展為18至30之間。也讓更多的顧客群能分享青春，個(gè)性，美。生活在改變著時(shí)裝，時(shí)裝也在改變著生活。
二．信息化管理
為了適應(yīng)快速發(fā)展對(duì)信息的集成管理，公司斥資上萬(wàn)元引進(jìn)企業(yè)信息管理系統(tǒng)，順利實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部資源共享和網(wǎng)絡(luò)化管理。
利用信息系統(tǒng)，公司總部能夠及時(shí)獲取全國(guó)各門(mén)店當(dāng)日銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和庫(kù)存數(shù)據(jù)，通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有效分析，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，以銷(xiāo)定產(chǎn)；同時(shí)通過(guò)信息化網(wǎng)絡(luò)，總部能夠及時(shí)發(fā)布管理信息，傳達(dá)指令，進(jìn)行門(mén)店的遠(yuǎn)程會(huì)議和培訓(xùn)。遠(yuǎn)在千里之外的專(zhuān)賣(mài)店，可從電腦上查看實(shí)物圖片，快速訂貨。
信息化管理明顯提高了公司市場(chǎng)變化的響應(yīng)速度，保證了公司資源最優(yōu)化配置，明顯提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
三．人才政策
公司擁有扎根市場(chǎng)，善于整合性思考的管理團(tuán)隊(duì)，囊括了品牌建設(shè)、設(shè)計(jì)研發(fā)、人力資源、銷(xiāo)售管理、生產(chǎn)計(jì)劃、物流管理、信息化管理等眾多領(lǐng)域的專(zhuān)才和通才。
作為一家成長(zhǎng)型的企業(yè)，我們建立了保證公平競(jìng)爭(zhēng)的制度體系環(huán)境，為每一位員工提供了充分發(fā)揮才華的事業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化。
四．發(fā)展規(guī)劃
為了保證未來(lái)發(fā)展空間，公司正積極開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，建設(shè)新的研發(fā)&營(yíng)銷(xiāo)中心。利用公司現(xiàn)有市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取百芙倫取得全國(guó)著名品牌。
