杭州女裝喜得寶服飾誠邀各地區(qū)加盟商加盟
杭州喜得寶集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1949年，前身為杭州絲綢印染廠，1997年與杭州絲綢煉染廠組建了杭州喜得寶集團(tuán)公司。2001年企業(yè)改制為杭州喜得寶集團(tuán)有限公司。
公司擁有德國、意大利、瑞士、法國、日本等國先進(jìn)印染設(shè)備及自行設(shè)計(jì)并獲國家專利的“星型架”真絲綢精煉設(shè)備。公司有7家控股合資公司，12家子公司,12家參股企業(yè)。目前在冊員工1600人,管理人員和技術(shù)人員200余人。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)3億元，占地面積6萬余平方米，是集精煉、染色、印花、整理加工和服裝、工藝品制作為一體的絲綢企業(yè)，是浙江省絲綢出口定點(diǎn)的主要生產(chǎn)基地之一，也是國內(nèi)絲綢印染行業(yè)首家被國家環(huán)境保護(hù)局批準(zhǔn)授予綠色環(huán)保產(chǎn)品標(biāo)志的生產(chǎn)企業(yè)。公司具有年生產(chǎn)印染綢6000萬米，煉染絲1000噸，制作各款式服裝120萬件（套）的能力。年銷售收入近3億元，出口創(chuàng)匯1500萬美元。
公司十分重視科技投入，設(shè)有科技開發(fā)中心和服裝設(shè)計(jì)打樣中心。公司被杭州市政府評為十家科技示范型企業(yè)之一，也是杭州市企業(yè)技術(shù)中心、浙江省企業(yè)技術(shù)中心，被國家科技部授予“全國CAD應(yīng)用工程示范企業(yè)”，公司與浙江大學(xué)協(xié)作開發(fā)的電子計(jì)算機(jī)制版系統(tǒng)在絲綢制版描稿、印花等方面得到廣泛應(yīng)用。公司所承擔(dān)的國家科技攻關(guān)項(xiàng)目分別達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)、國際領(lǐng)先水平。公司開發(fā)的真絲精密印花、真絲防縮防皺面料，真絲綢漸進(jìn)色染色等新工藝、新產(chǎn)品，多次獲國家金、銀質(zhì)獎，部級、省級優(yōu)質(zhì)獎及國際金獎，產(chǎn)品暢銷歐美、日本和東南亞等60多個國家和地區(qū)，并在國內(nèi)20多個大城市中設(shè)立了產(chǎn)品聯(lián)銷網(wǎng)點(diǎn)，根據(jù)市場變化不斷推出新花式、新款式，以滿足廣大用戶的需求。公司注重質(zhì)量管理，目前企業(yè)質(zhì)量體系已通過ISO9001:2000版的認(rèn)證審核。
喜得寶服飾公司堅(jiān)定不移地走品牌之路。“喜得寶”商標(biāo)是中國馳名商標(biāo),是浙江省絲綢行業(yè)的著名商標(biāo)。喜得寶服飾公司生產(chǎn)的真絲印染綢、絲綢服裝被評為中國絲綢行業(yè)推薦名牌，浙江名牌和杭州名牌。公司還擁有一支國內(nèi)一流的時裝表演團(tuán)，多次出演世界各國和為省、市外事活動演出，盛享美譽(yù)，為喜得寶絲綢錦上添花。
喜得寶服飾公司在堅(jiān)持以絲綢為主的前提下，目前已涉及科技、商業(yè)、酒店、旅游服務(wù)等領(lǐng)域，隨著改革的縱深發(fā)展，喜得寶服飾公司將繼續(xù)擴(kuò)大集團(tuán)優(yōu)勢，調(diào)整產(chǎn)業(yè)（品）結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大出口創(chuàng)匯，強(qiáng)化企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，使集團(tuán)公司向最終實(shí)現(xiàn)科-貿(mào)－工的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)格局發(fā)展。
喜得寶服飾公司熱誠歡迎有實(shí)力的企業(yè)及各界人士前來洽談合作經(jīng)營、股份合作、聯(lián)合開發(fā)事宜，為共謀發(fā)展精誠合作。
喜得寶服飾經(jīng)營理念：
沒有健全的理念，就不會有任何戰(zhàn)略形成。企業(yè)生存需要經(jīng)營理念，經(jīng)營理念是企業(yè)的精神支柱，它賦于企業(yè)以使命感，使企業(yè)明確自己為何存在、如何存在、應(yīng)該向什么方向發(fā)展。喜得寶服飾以“發(fā)展自己，奉獻(xiàn)社會。”經(jīng)營理念為社會提供優(yōu)質(zhì)的絲綢產(chǎn)品。不斷滿足人們對時尚的追求和衣著需求。
喜得寶服飾宗旨：
信譽(yù)、優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、創(chuàng)新是喜得寶服飾的宗旨。依靠一支訓(xùn)練有素、富有使命感和團(tuán)隊(duì)精神的員工隊(duì)伍，貫徹精益求精的經(jīng)營與管理原則，注重不斷學(xué)習(xí)和積極創(chuàng)新，安全穩(wěn)定地為顧客提供高質(zhì)量（零缺陷）產(chǎn)品和服務(wù)，使喜得寶服飾成為面向二十一世紀(jì)，國內(nèi)領(lǐng)先，國際上有競爭力的絲綢生產(chǎn)企業(yè)。
喜得寶服飾價值分配：
喜得寶服飾以市場原則、功績原則為價值分配的基本準(zhǔn)則，運(yùn)用支付月薪、頒發(fā)年薪、賦予職權(quán)、提供個人發(fā)展機(jī)會及培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會、持有股份等形式以及不同的報酬組合，滿足員工多元化混合需求；同時，作為調(diào)節(jié)集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系和激勵機(jī)制的多重手段。忠誠企業(yè)、肯于奉獻(xiàn)、精通業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理骨干和專業(yè)技術(shù)人才是喜得寶服飾的中堅(jiān)力量，要在發(fā)展機(jī)會、經(jīng)濟(jì)利益、組織權(quán)力等方面明確地向他們傾斜。
喜得寶服飾競爭機(jī)制：
喜得寶服飾創(chuàng)建公開招聘、公開競爭、競爭上崗的人才內(nèi)部競爭機(jī)制，不斷向公司內(nèi)部傳遞市場壓力。發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，適當(dāng)淘汰不合格人員；喜得寶服飾盡力防范和消除人員臃腫、剩余人員沉淀等組織老化現(xiàn)象；妥善安排和處理新老員工及管理人員的交替。向具有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的員工提供創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)機(jī)會，鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。
喜得寶服飾員工：
喜得寶服飾發(fā)展的目的之一在于提高員工素質(zhì)，拓展員工發(fā)展空間，保障并提高員工經(jīng)濟(jì)所得，充分實(shí)現(xiàn)員工的價值。全體員工要遵守職業(yè)道德，強(qiáng)化責(zé)任意識和角色意識。全體員工要強(qiáng)化自我人力資本投資意識和終身學(xué)習(xí)意識，不斷提高自身素質(zhì)和技能。企業(yè)內(nèi)各級管理者和被管理者要形成相互尊重，融洽配合，理性高效的良性互動關(guān)系。
喜得寶服飾人力資源管理模式：
喜得寶服飾人力資源的管理模式從某種意義上決定了企業(yè)發(fā)展的前途。一個眼界開放、重視人力資源開發(fā)，重視培養(yǎng)員工忠誠度的企業(yè)，會為企業(yè)源源不斷的注入新鮮血液，充實(shí)企業(yè)發(fā)展所須的各類人才，將企業(yè)帶入新的利潤空間。公司將建立持續(xù)激勵的人力資源管理制度，用業(yè)績激勵人，建立業(yè)績導(dǎo)向的薪酬體系，獎效掛鉤，業(yè)績決定薪資水準(zhǔn)，業(yè)績決定升遷獎罰。用保障留住人，逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在住房、保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。用文化凝聚人。通過公司優(yōu)越的工作環(huán)境，人文環(huán)境，激情的企業(yè)文化，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，公平向上的企業(yè)精神等都將成為員工愛崗敬業(yè)、愛司如家的原動力。用培訓(xùn)發(fā)展人。盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功確是每位員工的終極目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任。
喜得寶服飾文化：
要重視企業(yè)文化的積累和繼承光大；誠摯總結(jié)、提煉企業(yè)前輩所創(chuàng)造的優(yōu)良文化基因，使之成為企業(yè)發(fā)展的底蘊(yùn)。通過吐故納新，保持企業(yè)文化的青春活力和對環(huán)境的高度適應(yīng)性。每位員工都有培育、認(rèn)同、維護(hù)、發(fā)展和傳遞企業(yè)文化的使命和責(zé)任。
喜得寶服飾人際關(guān)系和文化氛圍：
良好的人際關(guān)系，有利于溝通，使人心情愉快；親和的文化氛圍，有助于凝聚人心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和力量。健康向上的企業(yè)文化將成為公司成功與否的基石，是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵。企業(yè)文化建設(shè)和管理實(shí)質(zhì)是貫徹“以人為本”的思想，良好的人際關(guān)系和親和的文化氛圍僅僅是企業(yè)文化重要內(nèi)涵的體現(xiàn)；始終愛護(hù)人，尊重人，承認(rèn)人們的勞動和做出的成績，構(gòu)建企業(yè)上下左右良好的溝通系統(tǒng)，讓人才了解和參與企業(yè)的決策與管理，并切實(shí)為他們提供各種必要的保障，增強(qiáng)他們的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠心，讓他們毫無怨言地努力與奉獻(xiàn)，才是抓住企業(yè)文化建設(shè)的“本”，才能從根本上穩(wěn)定人心，留住人才。
喜得寶服飾人本管理：
西方人力資源管理專家提出：人是資源，而不是成本。因此，從這個意義上來講，公司最重要的資產(chǎn)不是金錢或其他東西，而是由每一名員工組成的人力資源。決策者或管理者應(yīng)該真誠的對待員工，而不能純粹的利用。而且，只有彼此“真誠”，才會相互“尊重”，才會讓管理者與員工感到彼此之間在人格上是同等的，才會充分發(fā)揮人力資源的潛能，切切實(shí)實(shí)的為企業(yè)降低成本。
管理者都應(yīng)該以一顆真誠的心來對待下屬和同事，將心比心的多幫下屬想一想，多進(jìn)行“換位思考”，站在下屬的立場多想一想。惟有真誠，才能進(jìn)行有效的溝通；惟有真誠，合作關(guān)系才可能持久；惟有真誠，企業(yè)才會有真正意義上的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
喜得寶服飾職業(yè)道德：
職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。
公司堅(jiān)持以愛國主義、集體主義、社會主義教育員工，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論教育員工，不斷提高員工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)把握全局和解決職業(yè)道德實(shí)際問題的能力。堅(jiān)持教育員工樹立艱苦創(chuàng)業(yè)精神。提倡“慎獨(dú)”、“積善成德”、“防微杜漸”�！�
喜得寶服飾主人翁意識與行為：
每個員工通過干好本職工作為公司目標(biāo)做貢獻(xiàn)。員工應(yīng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維方式，提高協(xié)作水平與技巧。另一方面，員工應(yīng)遵守職責(zé)間的制約關(guān)系，員工有義務(wù)實(shí)事求是地越級報告被掩蓋的管理中的弊端與錯誤。允許員工在緊急情況下便宜行事，為公司把握機(jī)會，躲避風(fēng)險，以及減輕災(zāi)情作貢獻(xiàn)。員工必須保守公司的秘密。
員工對改善經(jīng)營與管理工作具有合理化建議權(quán)。員工有權(quán)對認(rèn)為不公正的處理，向上提出申訴。申訴必須實(shí)事求是，以書面形式提出，不得影響本職工作或干擾組織的正常運(yùn)作。各級主管對下屬員工的申訴，都必須盡早予以明確的答復(fù)。員工有權(quán)保留自己的意見，但不能因此影響工作。上司不得因下屬保留自己的不同意見給予歧視。
喜得寶服飾加盟流程：
1.申請人電話或信函免費(fèi)索取《加盟申請表》等資料。（可在網(wǎng)上下載） 2.申請人填妥《加盟申請表》傳真、郵寄、E-mail至公司營銷部。 3.初審合格，總部以電話或傳真、信件向申請人發(fā)出“加盟確認(rèn)及邀請”。 4.洽談合格意向，提交市場拓展經(jīng)營計(jì)劃書。 5.有合適店鋪，將店鋪照片，街道位置圖等郵寄或E-mail公司營銷部。 6.總公司派員工調(diào)研所選店鋪是否合適，不合適退還保證金。 7.進(jìn)一步洽談合作意向，提交市場拓展經(jīng)營計(jì)劃書。 8.提交投資的回報分析。 9.申請者簽訂租金約及辦妥有關(guān)執(zhí)照。 10.簽署《加盟合同》 11.設(shè)計(jì)圖紙、門面裝修。 12.貨品、物料配備工作。 13.店鋪驗(yàn)收，店員培訓(xùn)考核。 14.喜得寶服飾隆重開業(yè)。
喜得寶服飾加盟條件：
原則上只要具有工商部門的營業(yè)執(zhí)照，有固定的經(jīng)營場所，遵守國家法律法規(guī)，有一定的經(jīng)銷能力，均可以加盟合作。如果申請省，市總經(jīng)銷或者總代理，則需要一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以及相關(guān)手續(xù)。具體如下 1．當(dāng)?shù)胤比A的商業(yè)街道臨街店鋪或服裝步行街； 2．擁有店鋪獨(dú)立使用面積：省會城市、直轄市不少于50㎡，地級城市不少于40㎡，縣級城市不少于30㎡，店鋪門面寬度不低于2m； 3．地級城市或經(jīng)濟(jì)條件較發(fā)達(dá)的縣級以上城市； 4．具備品牌經(jīng)營和專賣店經(jīng)營管理能力； 5．要求有一定的固定和流動資金； 6．必須安裝POS收銀系統(tǒng)； 7．良好的社會關(guān)系和資信度； 8．具有房產(chǎn)所有權(quán)或擁有合法使用權(quán)兩年以上并有續(xù)約權(quán)； 9．需要提供身份證、房產(chǎn)證明或租賃合同復(fù)印件一份，加盟申請書。 10.其他事項(xiàng)，面議。
