才子佳人總經理徐驊：讓品牌奔騰起來

分享到： | | | | 2007-5-24 00:00

徐驊，他的名字和他在行業(yè)寫下的的手筆總是成為業(yè)內人士對話時的談資。閃電般的品牌樹立速度如駿馬奔飛，對打造中國情侶文化第一品牌的熱情勢若萬馬奔騰�！安抛蛹讶恕痹谒恼贫嬷赂袷菢I(yè)界一匹奔騰的黑馬，締造了一個又一個傳奇。

　　打造黃金團隊實力領軍

　　才子集團董事長蔡宗美在新聞發(fā)布會上回答記者提問時的一句話至今令徐驊印象深刻：才子集團是才子佳人公司健康快速發(fā)展的依托平臺、堅強后盾和厚重基石。才子集團近20年的雄厚資金實力積累、兩度進入最具價值品牌500強的品牌實力表現，讓所有參會的人信心百倍，而徐驊則是最心中有數的人。

　　首先要提及的當屬才子佳人的豪華團隊�！安抛蛹讶恕爆F有的設計研發(fā)力量整合了韓國、中國香港以及內地的服裝業(yè)頂尖人才。設計團隊準確把握國際流行前沿信息，始終站在時尚的最高端，牢牢掌控著產品融入現代時尚生活的通行證。此外，擁有國內5大品牌管理機構專業(yè)力量為企業(yè)的高速健康發(fā)展護航。

　　對于這樣一個高素質、高要求的“精英團隊”，如何管理當然是徐驊心中琢磨已久并胸有成竹的問題。

　　徐驊有一句很有意思的話：“最好的團隊模式類似于接力賽”。在他看來，大家接力的前提是要建立信任，建立團隊的凝聚力。對目標有共識，溝通是最直接有效的方法。討論中成員各抒己見，一般來說都會從比較積極的角度看問題，有助于建立團隊的凝聚力和認同感。討論也有助于建立信任感，討論讓大家覺得在這種社會規(guī)范中大家都是愿意合作的人。最后就是要創(chuàng)造良好的團隊合作的氣氛和行為規(guī)范。團隊成員一起工作時，整個團隊氣氛會很大程度上影響個人的行為。

　　“經銷商團隊也要披上‘黃金甲’，具有黃金品質”。對每一位代理商，徐驊都要精心挑選，多年經驗告訴徐驊，在招商工作中，必須強調公司化運作操盤品牌服裝。一般的掌舵者只考慮代理商有比較充足的資金，但是在他看來，具有一定專業(yè)經驗的代理商還需要公司親自考量。只有具有專業(yè)性服裝知識的代理商才能更好地協助總部和加盟店間的銜接工作，并為公司反饋更具區(qū)域特色的有效信息。之前有些企業(yè)因為自身品牌、資金壓力等原因，在選擇總代時不夠慎重，沒有標準，為了能夠快速回籠資金，只要總代資金實力雄厚就可以了，完全不考慮這個總代是不是有服裝行業(yè)的從業(yè)經驗，其經營思路是否與企業(yè)經營思路一致，銷售網絡是否建全，是否有一定的管理和培訓能力等等。其最終結果是給品牌帶來很大的負面影響。

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