昆明紅妝麗人服飾有限公司

企業(yè)文化和企業(yè)精神 一、 公司的企業(yè)文化 昆明紅妝麗人服飾有限公司，在西南三省地區(qū)、泰國、緬甸各人士中都贏得良好的口碑，具有很高的知名度和美譽度。不僅僅是靠硬件設(shè)備，靠的是紅妝麗人企業(yè)文化的建設(shè)，更靠的是經(jīng)營者對企業(yè)文化的執(zhí)著追求和對企業(yè)發(fā)展的胸懷大志，培養(yǎng)出一批批紅妝麗人事業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化的精英。 （一）、“知人善任、以人為本”的用人方針 紅妝麗人企業(yè)文化的締造者事長、總經(jīng)理胸懷大志、著眼于未來、目光遠大，在公司中形成“只要你是一個出色的舵手就交給你一定能發(fā)光”。董事長、總經(jīng)理在各級會議上更是會必講企業(yè)的競爭就是人才的競爭。“只要你是一個出色的舵手就交給你一艘航船讓你去遠航”。在公司里沒有認人唯親的現(xiàn)象，真正做到唯才是用，在公司里形成良好的競爭機制。 （二）、抓主人翁意識，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗的精神。 每年固定的員工聚會、茶話會，給員工送生日蛋糕，采用每月評比優(yōu)秀員工、年終評比優(yōu)秀員工等活動。增強員工當(dāng)家作主的主人翁意識和為企業(yè)多作貢獻的責(zé)任感、事業(yè)心。 （三）、重視員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。 公司多年來，一直致力于對員工基本素質(zhì)的培訓(xùn)工作。公司對員工的培訓(xùn)做到有年度計劃、月計劃，定時聘請各類專家來公司講課，公司里開展分級培訓(xùn)，自我提高文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識。公司采用分級考核辦法，考 核合格就給員工增加獎金并給予增長工資。由于定期培訓(xùn)、再培訓(xùn)的制度，紅妝麗人始終在劇烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，為進一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 二、 公司的企業(yè)精神 經(jīng)過十多年的風(fēng)雨歷程，紅妝麗人已形成了突出企業(yè)特色的企業(yè)精神，它是建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。 親——即親和，以人為本，彼此親懷，互相愛護，精誠團結(jié)，形成公司強大的親和力和凝聚力。 篤——即誠信，坦誠相待，光明磊落，信譽至上，忠誠事業(yè)，克盡職守，維護公司聲譽和形象。 達——即達觀，胸襟寬廣，充分理解和溝通，思維觀念上求同存異，尊重個性，發(fā)揮個人創(chuàng)造力，激活整個公司的發(fā)展動力。 惠——即利益，優(yōu)質(zhì)高效，在公司、客戶、員工、合作者、社會之間保持最佳的利益平衡。 我們的企業(yè)口號：因為我們進取，所以我們進步。因為我們專業(yè)，所以我們不怕競爭。因為我們時刻想著別人，所以我們是您永遠的朋友。