首頁 資訊 品牌 招商加盟 導(dǎo)購 圈子 網(wǎng)站導(dǎo)航 移動(dòng)版m.chinasspp.com時(shí)尚品牌網(wǎng)移動(dòng)版
時(shí)尚品牌網(wǎng)>資訊>不滿減薪 百安居多家門店員工停工靜坐抗議

不滿減薪 百安居多家門店員工停工靜坐抗議

| | | | 2013-9-2 10:56

昨日,在百安居位于羅湖區(qū)寶安北路4008號(hào)的門店門口張貼著各種標(biāo)語:“百安居隨意克扣工資、百安居逼迫老員工辭職、要求總裁對(duì)話”等等。

      不滿最近一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金都有減少,昨日,位于寶安北路的百安居裝潢羅湖分部及南山區(qū)歐洲城店員工停工表達(dá)訴求。對(duì)此,百安居南區(qū)區(qū)域市場部負(fù)責(zé)人黃女士表示,公司的政策調(diào)整會(huì)影響到部分人的收入和情緒。由于昨日是休息日,今日將會(huì)就此給出回應(yīng)。

  有員工稱獎(jiǎng)金被清零

  昨日,在百安居位于羅湖區(qū)寶安北路4008號(hào)的門店門口張貼著各種標(biāo)語:“百安居隨意克扣工資、百安居逼迫老員工辭職、要求總裁對(duì)話”等等。

  據(jù)羅湖店員工介紹,百安居分為商場和裝修設(shè)計(jì)中心兩個(gè)部門,此次參與停工的是百安居裝修設(shè)計(jì)中心的員工,總共有47人,其中預(yù)算師29人,設(shè)計(jì)師18人。

  陳先生在百安居擔(dān)任設(shè)計(jì)師職務(wù),此前每個(gè)月的收入大多都是在7300元,其中基本工資2300元,獎(jiǎng)金5000元,但是8月底剛剛發(fā)的工資減為5600元,其中基本工資增加了300元,但是獎(jiǎng)金卻減少了2000元。

  何女士在百安居擔(dān)任預(yù)算員職位,據(jù)她提供的工資條顯示,她7月的收入中,基本工資為2300元,獎(jiǎng)金為7500元,稅后工資約8700元,但是8月的收入當(dāng)中,獎(jiǎng)金一項(xiàng)為0,稅后工資僅為1052元。

  員工們分析,從今年3月開始,公司一些領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)開始更換。今年七八月,新領(lǐng)導(dǎo)給他們部門安排的業(yè)務(wù)指標(biāo)當(dāng)中,每個(gè)月的指標(biāo)額同比翻了一番,“這在正常情況下是不可能實(shí)現(xiàn)的,后來猜測是為了開除人”。如今,部分一線員工的薪資調(diào)至最低標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)金為零。

  員工疑公司減薪炒人

  員工介紹,百安居可以為顧客提供一站式服務(wù),也就是顧客先找到設(shè)計(jì)師溝通方案圖紙,然后購買材料,按照設(shè)計(jì)圖紙,預(yù)算員給顧客做預(yù)算,然后再簽合同,設(shè)計(jì)師和預(yù)算員都在這個(gè)過程中拿獎(jiǎng)金。有員工透露,如果沒有該部門,百安居一年的營業(yè)額可能會(huì)減少1/3。

  前述提到的設(shè)計(jì)師陳先生介紹,到今年年底,他在百安居工作已有10年,陳小姐在百安居工作也有9年。據(jù)員工們介紹,在該部門工作的同事當(dāng)中,有很多老同事。有員工表示,百安居是一個(gè)很好的平臺(tái),他們對(duì)公司也很有感情,“在公司里自己做自己的,各司其職,公司在業(yè)界都有口碑”。

  昨日,職工們搬來椅子,將百安居羅湖店入口處完全堵住,而在出口處,員工們留出了一條小小的縫隙,供顧客出入。昨日是周末,前來商場購物的顧客不少,不過商場內(nèi)的秩序并未受到影響。

  百安居今日將給出回應(yīng)

  事發(fā)后,羅湖區(qū)人力資源局工作人員羅先生來到羅湖店進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)調(diào),其表示具體情況要向該局發(fā)言人了解。南都記者撥打發(fā)言人電話,未能接通。

  百安居在深圳共有4家門店,除了羅湖店之外,位于南山區(qū)沙河?xùn)|路255號(hào)的百安居歐洲城店,昨日同樣出現(xiàn)了停工的情況。該店官方微博中表示:百安居單方面未經(jīng)過工會(huì)及員工大會(huì),克扣裝潢中心基層人員及商場員工傭金。

  對(duì)此,百安居南區(qū)區(qū)域市場部負(fù)責(zé)人黃女士表示,公司的政策調(diào)整會(huì)影響到部分人的收入和情緒。由于昨日是休息日,今日將會(huì)就此給出回應(yīng)。
  
  百安居員工停工抗議

  近兩日來,因不理解和不滿意公司新的獎(jiǎng)金方案,全國多家百安居分店的部分員工停止工作,在店門口拉起“還我血汗錢”字樣的橫幅,其中深圳有羅湖、福田和南山3家分店員工參與此次維權(quán)。面對(duì)員工訴求,百安居南區(qū)市場部經(jīng)理昨日告訴深圳商報(bào)記者稱他們今日將向媒體說明情況,而目前各區(qū)勞動(dòng)保障部門也已經(jīng)介入調(diào)查和協(xié)調(diào)。

  百安居深圳羅湖店裝修設(shè)計(jì)中心工程部姚經(jīng)理告訴記者,百安居裝修設(shè)計(jì)中心員工的薪酬計(jì)算方法一直是“底薪+獎(jiǎng)金+傭金(又稱提成)”,直到公司2013年8月21日出臺(tái)新的獎(jiǎng)金方案才發(fā)生了改變,按照此前方案,裝修設(shè)計(jì)中心員工平均每月可以拿到底薪、獎(jiǎng)金和傭金;但是如果按照新出臺(tái)的獎(jiǎng)金方案執(zhí)行的話,有的員工(比如設(shè)計(jì)師)每月的獎(jiǎng)金嚴(yán)重縮水,有的員工則每個(gè)月只能暫時(shí)拿到底薪,而獎(jiǎng)金則需要達(dá)到新獎(jiǎng)金方案中規(guī)定的“提獎(jiǎng)門檻”后,才能在2013年10月和2014年3月分兩次領(lǐng)取,“達(dá)不到這個(gè)門檻,可能就一分錢獎(jiǎng)金也沒有!”

  記者昨日拿到了百安居(中國)《2013年獎(jiǎng)金方案》,里面對(duì)商店員工獎(jiǎng)金、區(qū)域辦公室員工獎(jiǎng)金和總部辦公室員工獎(jiǎng)金比率進(jìn)行了說明,而所謂的“比率”、“商店員工獎(jiǎng)金比率”、“區(qū)域辦公室員工獎(jiǎng)金比率”、“總部辦公室員工獎(jiǎng)金比率”分別都有一套復(fù)雜的計(jì)算方法。

  昨晚19時(shí)許,一位自稱百安居南區(qū)市場部經(jīng)理的黃女士給記者來電稱,他們此次獎(jiǎng)金方案是針對(duì)全國的38家門店,至于昨日共有多少家門店員工維權(quán)“還在統(tǒng)計(jì)”。黃女士告訴深圳商報(bào)記者,此次獎(jiǎng)金方案有很多地方引起了員工誤解,也“可能影響到部分員工”,希望媒體客觀公正報(bào)道,至于具體情況他們將會(huì)在今日給媒體做出情況說明。
  
  借調(diào)整工資克扣獎(jiǎng)金?百安居遭深圳三店員工靜坐抗議

  加班加點(diǎn)忙完7月促銷,8月等拿獎(jiǎng)金,卻被告知公司工資方案變了。阿虎(化名)經(jīng)過比較后發(fā)現(xiàn),預(yù)計(jì)過萬元的獎(jiǎng)金沒了,以后每月收入也將減少超過四成。

  阿虎是百安居深圳南山店裝修設(shè)計(jì)中心員工,昨日他和20多名同事公開聲討百安居“借調(diào)整工資克扣獎(jiǎng)金”。該店相關(guān)負(fù)責(zé)人婉拒記者采訪,但建議員工通過仲裁等途徑維權(quán)。

  阿虎稱,百安居業(yè)務(wù)分家裝建材銷售和裝修設(shè)計(jì)服務(wù),二者工資方案并不相同。他介紹,裝修設(shè)計(jì)部門員工收入分基本工資和獎(jiǎng)金,即使老員工,基本工資多在2000元左右,獎(jiǎng)金是收入“大頭”,不同崗位獎(jiǎng)金細(xì)則不同。

  記者獲取的一份百安居(中國)內(nèi)部郵件顯示,今年7月,百安居(中國)38家門店合計(jì)創(chuàng)下單月銷售最高紀(jì)錄。阿虎說,他工作的南山店,銷售額也有大幅度增長,他指望8月份能領(lǐng)到過萬元獎(jiǎng)金。但8月22日,阿虎等人收到百安居(中國)下發(fā)的一份通知——獎(jiǎng)金方案調(diào)整了。

  記者看到,該份方案稱,“新獎(jiǎng)金方案的核心是與每一位員工分享公司的業(yè)績增長”,“化繁為簡,同一團(tuán)隊(duì),統(tǒng)一方案”。方案同時(shí)聲明,“獎(jiǎng)金不屬合同約定收入的一部分”。

  多名百安居南山店裝修設(shè)計(jì)中心員工表示,他們發(fā)現(xiàn),與往年不同,方案出臺(tái)前沒有征集員工意見,獎(jiǎng)金也從每月發(fā)放改成在當(dāng)年10 月和次年3月兩次發(fā)放,如在考核周期內(nèi)離職,當(dāng)期獎(jiǎng)金歸零。

  他們稱,與裝修設(shè)計(jì)中心原來獎(jiǎng)金規(guī)定不同,新方案按整個(gè)門店?duì)I收狀況計(jì)算出一個(gè)統(tǒng)一的系數(shù),每個(gè)員工按其基本工資乘以該系數(shù),算出自己的獎(jiǎng)金。

  裝修設(shè)計(jì)中心陳先生抱怨,該系數(shù)很可能是零,而且不同崗位一樣的系數(shù),他“不知道自己付出是否有回報(bào)”。他表示,獎(jiǎng)金方案出臺(tái)同時(shí),公司雖然也上調(diào)了基本工資,但增幅多在兩三百元,而按新考核,他們獎(jiǎng)金收入可能減少超過四成。

  更令他們不滿的是,該方案公布后即可生效,7月的獎(jiǎng)金沒了,隨后8月的獎(jiǎng)金也沒了。

  昨日下午,百安居南山店裝修設(shè)計(jì)中心約20名員工在店門口靜坐抗議。

  該店店長湛先生建議記者聯(lián)系百安居(中國)華南區(qū)市場部負(fù)責(zé)人,但他給的電話,昨日無人接聽。湛先生表示,門店建材銷售人員80多人仍在崗,建議裝修設(shè)計(jì)部門人員通過勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。而該店建材銷售人員同樣婉拒記者采訪。

  記者昨日同時(shí)獲悉,百安居羅湖店、歐洲城店也有裝修設(shè)計(jì)人員公開抗議。記者昨日撥打百安居(中國)位于上海的總部電話,電話同樣無人接聽。
  
  不滿薪資調(diào)整,東莞百安居員工堵門抗議

      9月1日上午,裝飾建材零售商百安居?xùn)|莞店的員工在百安居第一國際店門前拉起橫幅,抗議公司新出臺(tái)的薪資政策。

  在百安居?xùn)|莞店員工張先生提供的一份資料上,記者看到了百安居的“2013年獎(jiǎng)金方案”。按照該“方案”,員工的基本工資沒有變化,但獎(jiǎng)金部分與“商店貢獻(xiàn)”、“商店比率”和“區(qū)域比率”等因素掛鉤。 
  百安居員工黃先生表示:新的獎(jiǎng)金方案我們看不懂,但是,我們的收入大幅度下降則是事實(shí)。黃先生向記者提供了一份工資表,在表格中,黃先生2013年7月份的薪資收入是2414.57元,而按照原來的薪資標(biāo)準(zhǔn),他7月份應(yīng)該收入4024.28元。

  張先生告訴記者,新“方案”出臺(tái)后,百安居?xùn)|莞店曾組織員工在店里培訓(xùn),學(xué)習(xí)新的“獎(jiǎng)金方案”。學(xué)習(xí)完新的“獎(jiǎng)金方案”,公司的負(fù)責(zé)人讓員工簽訂協(xié)議,但因?yàn)槔媸軗p,沒有員工簽訂該份協(xié)議。

  雖然沒有簽訂相關(guān)協(xié)議,但2013年7月份的薪資發(fā)放,已經(jīng)執(zhí)行了最新的標(biāo)準(zhǔn),從而使得許多員工的薪資大幅縮減。據(jù)稱,百安居?xùn)|莞店共有19名員工,薪資政策調(diào)整后,這些員工都受到了影響。因此,才會(huì)拉橫幅、罷工表示抗議。

  1日下午,百安居市場部的工作人員通過電話告知記者:這次調(diào)整是針對(duì)百安居中國市場的38家門店,是一個(gè)總體的調(diào)整。而對(duì)于有無收到員工的反饋信息,以及后續(xù)會(huì)不會(huì)再做調(diào)整,百安居官方將會(huì)在今天予以回復(fù)。

百安居 百安居 [ 品牌中心 ]

當(dāng)前閱讀:不滿減薪 百安居多家門店員工停工靜坐抗議

上一篇:匯聚秋季時(shí)尚 時(shí)尚小魚童裝2013秋裝新品畫冊圖片

下一篇:傳承·印跡--名盾(M&D)2013秋冬意大利尋根之旅

分享到: | | | |

×

點(diǎn)擊刷新驗(yàn)證碼

立即注冊

新浪微博登錄 QQ賬號(hào)登錄
討厭注冊?直接登錄就能收藏、分享你的最愛!