“九牧王”林聰穎：關(guān)愛讓船遠(yuǎn)航

   　有人說(shuō)，企業(yè)是一條船，它時(shí)而在風(fēng)和日麗的海面上不斷前行，時(shí)而也會(huì)受到驚濤駭浪的考驗(yàn)。能否風(fēng)雨無(wú)阻、破浪前行、平安穿越，不僅僅要有結(jié)實(shí)的船體，更要靠從船長(zhǎng)到所有水手的同舟共濟(jì)，與風(fēng)浪搏斗的精神。這需要所有的人都要堅(jiān)守崗位，作出奉獻(xiàn)。

　　然而，對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)，工作并非他們生命的全部。除了工作，還有家人需要陪伴，還有親情、友情乃至愛情等需要去呵護(hù)和付出。每個(gè)員工首先是一個(gè)追求自我發(fā)展和實(shí)現(xiàn)的個(gè)體人，然后才是一個(gè)從事工作有著職業(yè)分工的職業(yè)人。人性化管理，是一種把制度和情感有效協(xié)調(diào)起來(lái)的管理方式，正受到越來(lái)越多的企業(yè)和員工的推崇，可以說(shuō)，人性化管理，已逐漸成為當(dāng)今企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)。

　　建立一個(gè)真正能夠風(fēng)雨與共的企業(yè)組織，與員工和諧融洽，與員工之間建立起生命共同體、利益共同體和發(fā)展共同體，是每一個(gè)企業(yè)家的夢(mèng)想。不久前，我們?cè)谌�州清濛�?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)九牧王總部工業(yè)園區(qū)進(jìn)行了一次訪談。這是一艘屢獲省市、國(guó)家級(jí)"勞動(dòng)和諧關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)"稱號(hào)的巨船，"船長(zhǎng)"林聰穎不久前被全國(guó)工商聯(lián)和全國(guó)總工會(huì)授予"全國(guó)關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家"稱號(hào)，這是繼被評(píng)為感動(dòng)員工十佳企業(yè)之首和CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查泉州最佳年度雇主后，九牧王再次獲得此類榮譽(yù)，"船長(zhǎng)"林聰穎更被業(yè)界譽(yù)為"真正打入基層的企業(yè)家"。

　　在明亮的董事長(zhǎng)室里，我們見到了林聰穎，手里拿著一份文件，面帶笑容，一身悠然。來(lái)之前就聽說(shuō)，與眾多企業(yè)老總是員工最敬畏的人不同，在九牧王，員工覺(jué)得最親切的朋友就是他們的董事長(zhǎng)。初次見面的拘束消弭于林聰穎的笑容與親切的招呼中，在裊裊的茶香中，林聰穎緩緩地為我們打開一扇關(guān)愛之門。

　　"以人為本"的真正體現(xiàn)

　　記者：首先祝賀您獲得"全國(guó)關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家"榮譽(yù)稱號(hào)，我們知道九牧王獲得了許多此類的榮譽(yù)，成為了業(yè)界的聚焦點(diǎn)，對(duì)此，您是如何看待的？

　　林聰穎：企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須要有前瞻性。對(duì)于榮譽(yù)，我們更多的是向前看，更多的是考慮企業(yè)的健康發(fā)展，我們的眼光始終放在前面，我們的大腦始終在考慮的是如何做好下一件事，這些榮譽(yù)不該也不會(huì)成為我們的一種束縛。在我們的長(zhǎng)青林文化中，有一句話叫做"領(lǐng)跑者，起跑心"。它的意思就是，作為這個(gè)行業(yè)的老大之一，我們是領(lǐng)跑者，同時(shí)我們時(shí)時(shí)刻刻保持著一個(gè)起跑者的心態(tài)，以領(lǐng)跑者的風(fēng)范和起跑心的心態(tài)來(lái)迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

　　當(dāng)然，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，這些榮譽(yù)是一種鼓勵(lì)，也是一種鞭策，它們代表著我們的工作得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。這一次，我們有一位員工也獲得了"全國(guó)熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工"稱號(hào)，這也代表著我們的企業(yè)，我們的人性化管理得到了員工的認(rèn)可和擁護(hù)。同時(shí)，這些榮譽(yù)也增強(qiáng)了我們企業(yè)的向心力和凝聚力，增強(qiáng)了我們員工的自豪感和自信心，這對(duì)我們只會(huì)有促進(jìn)和幫助的作用。

　　記者：提到人性化管理，九牧王在這方面屢有精彩的表現(xiàn)，出發(fā)點(diǎn)是什么？

　　林聰穎：從九牧王創(chuàng)立至今，我們一直認(rèn)為人才是九牧王最重要的資本。后來(lái)，我們把以人為本的理念和行為，高度的概括為九牧王的"牧心文化"。一個(gè)企業(yè)是否做到以人為本，不是由企業(yè)主說(shuō)了算，而是要由員工來(lái)評(píng)價(jià)。

　　我們的企業(yè)文化把九牧王比喻成一片長(zhǎng)青林，而不論員工是長(zhǎng)青林中的一棵參天大樹，還是一株小草，都是這個(gè)生態(tài)圈中不可或缺的一部分。我們平等地對(duì)待每一位員工，平等地和員工進(jìn)行交流溝通，真正從員工的需求來(lái)考慮問(wèn)題，解決問(wèn)題。

　　我覺(jué)得企業(yè)經(jīng)營(yíng)的終極目標(biāo)不應(yīng)該局限于追逐利的狹隘方向，應(yīng)該積極地實(shí)踐每位員工的理想價(jià)值，讓他們獲得事業(yè)的成功、財(cái)富的增長(zhǎng)、學(xué)識(shí)的進(jìn)步、素質(zhì)的提高和心靈的愉悅，這就是我們的初衷。九牧王有今天的成功，與我們有一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍是分不開的�！　�