回應(yīng)高管欠薪
上周,有報(bào)道稱好孩子集團(tuán)高管索薪上千萬元,企業(yè)掀起高管“離職潮”的報(bào)道。報(bào)道指出,近一年內(nèi),好孩子集團(tuán)因?yàn)榍沸絾栴},已有多位高層先后離開,包括集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、網(wǎng)絡(luò)部門負(fù)責(zé)人等。其中有一位已上訴勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),提出了償還高達(dá)1170余萬元欠薪的申訴請求。
知情人士告訴記者,此位已上訴的人員自稱為公司高管,其名片上印有好孩子兒童用品有限公司全國銷售總監(jiān)頭銜。
對此,宋鄭還對在場媒體表示:“他頂多只是一個(gè)中層干部!睋(jù)宋鄭還介紹,好孩子集團(tuán)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置很復(fù)雜,高管包括集團(tuán)以及副總裁層面的,目前有11個(gè)人是公司真正的高管。而底下分設(shè)一個(gè)個(gè)機(jī)構(gòu),在中國市場包括12個(gè)事業(yè)部、2個(gè)管理中心以及39家分公司,這些機(jī)構(gòu)都有各自的總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別的人員。
“好孩子的成功是人才戰(zhàn)略的成功!痹谡麄(gè)采訪過程中,宋鄭還一再強(qiáng)調(diào)人才對公司的重要性。他說,從2001年開始,集團(tuán)開始實(shí)施人才戰(zhàn)略,引進(jìn)“空降兵”,通過與獵頭公司的合作,尋覓優(yōu)秀人才。
宋鄭還表示,在集團(tuán)招聘的機(jī)制里,對于優(yōu)秀人才提出的薪酬要求,一般他都會(huì)答應(yīng)。在他看來,當(dāng)一個(gè)人才向公司開價(jià)時(shí)代表的是個(gè)人對公司的承諾,而其可以給公司的貢獻(xiàn)也應(yīng)該是非常大的。一段時(shí)間后,專業(yè)團(tuán)隊(duì)會(huì)對每一位引進(jìn)的人才進(jìn)行360度的評估,來考量個(gè)人的價(jià)值!叭绻己私Y(jié)果證明差距太大,我們有時(shí)候會(huì)做一些調(diào)整,這也是集團(tuán)遵循的市場規(guī)律!彼梧嵾說。
據(jù)悉,目前該員工并未被好孩子集團(tuán)正式開除。至于好孩子內(nèi)部是否有中高層離職并討薪,宋鄭還表示對此不以置評。
至截稿時(shí),記者未能成功聯(lián)系上述討薪高管。
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