時尚品牌Ted Baker員工請愿抗議公司“強制擁抱”

分享到： | | | | 2018-12-4 09:40

在對于 Ted Baker 的投訴中，也有員工指出了 Ray Kelvin 的性騷擾行為，“我看到 CEO 要求年輕女性員工坐在他腿上擁抱他，或者允許他揉捏自己的耳朵�！痹谙蛉肆Σ块T投訴之后得到的回復(fù)是，這就是 Ray 的方式。

英國時尚品牌 Ted Baker的創(chuàng)始人 Ray Kelvin 最近受到來自前員工和現(xiàn)員工的批評，主要是因為“強制擁抱”和由此引發(fā)的有嫌疑的性騷擾。這家主打輕奢服裝路線的公司創(chuàng)立于 1988 年，目前已經(jīng)上市，市值超過 5 億英鎊。

超過 60 名現(xiàn)任員工在 Organise 平臺上發(fā)布了請愿書，指責(zé) Ray Kelvin 的一系列不當(dāng)行為，比如親吻耳朵、不必要的擁抱和肩部按摩。請愿書目前已有 2000 多人簽名，人們呼吁終止這種強行擁抱，“這種文化讓性騷擾變得無可阻擋�！�

簽名的 2000 人中包括 200 名前員工以及現(xiàn)員工。一名前員工稱 Ray Kelvin 經(jīng)常在辦公室（開放、透明）長時間擁抱員工，每個人都能看見，但這種行為讓人很不舒服。有員工認為握手是沒有問題的，但是擁抱讓人感到尷尬。

簽名頁

擁抱是一種性騷擾嗎？

2017 年發(fā)生在美國加州 Zetwick 訴 Yolo 郡的案件中，原告 Victoria Ztwick 是 Yolo 郡的一名懲戒官，她認為警長對她的多次擁抱、乃至不小心的親吻造成了一種非常惡劣的工作環(huán)境。上訴法院認為警長的擁抱頻率超出了“普通工作場所社交”的范疇，而由于他的主管身份，實際上更能對環(huán)境產(chǎn)生影響。

一篇文章指出，在工作場所擁抱不是不可以。但是如果有人提出自己不喜歡擁抱，那么這個擁抱就不應(yīng)該發(fā)生，或者試著用握手代替。不能認為擁抱是增強團隊凝聚力的方式，而拒絕擁抱的人就應(yīng)該被排除在外。

去年年底，迪士尼動畫負責(zé)人約翰·拉塞特也因為“不必要的擁抱”而暫時休息了 6 個月。一名前內(nèi)部員工對于他的控訴是，“你在跟他擁抱的時候，他會在你耳邊低語很長時間，他會一直抱著你，每個人都在看你，這是對（私人）空間的侵犯�！�

請愿書中還透露，Ted Baker 公司的性騷擾記錄一直保持良好，是因為人力資源部門故意忽視了有關(guān)投訴。員工們選擇公開發(fā)表請愿書的原因就是沒有正式有效的渠道能夠處理性騷擾問題，同時還呼吁出臺向外部獨立機構(gòu)上報性騷擾的新流程。

Ted Baker 回應(yīng)稱他們將確保進行獨立調(diào)查，并且仔細斟酌調(diào)查結(jié)果，盡管員工們提出的批評跟公司和 CEO 的價值觀不一致，但公司仍會非常重視。它還補充說，Ray Kelvin 以擁抱的方式表示對股東、供應(yīng)商、客戶、同事的友好，它是企業(yè)文化的一部分，但不是強制的。

Ted Baker 目前正與 Organize 溝通，以求了解更多細節(jié)。

（來源：好奇心日報張晨曦）

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